佛山市专业技术人才建设调查问卷

一、单位基本情况

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3.

贵单位2017年总产值：

500万元以下

500万元（含500万元）至1000万元

1000万元（含1000万元）至3000万元

3000万元（含3000万元）至5000万元

5000万元（含5000万元）至1亿元

1亿元以上

4.

贵单位职工总人数为：人。*

二、贵单位专业技术技术人员状况

5.

贵单位专业技术人员数量为：人（含未取得职称证书的专技人员）。*

6.

贵单位取得职称证书的专业技术人员数量为：人（含初、中、高级），其中以考代评取得资格证书：人。*

7.

贵单位专业技术人员取得职称的主要专业类别分布为：*

机械类：人，

电子类：人，

电力电气类：人，

化工类：人，

建筑类：人，

教师教育类：人，

卫生类：人，

经济类：人，

计算机类：人（含以考代评），

其他类：人（政工、图书、档案等）。

8.

贵单位专业技术人员取得职称的结构为：*

初级：人，

中级：人，

高级：人

9.

贵单位专业技术人员年龄结构为（含未取得职称证书的专技人员）：*

30岁以下（不含30）：人，

30至40岁（不含40）：人，

40岁至50岁（不含50）：人，

50岁及以上：人。

10.

贵单位专业技术人员（含未取得职称证书的专技人员）的学历结构为：*

中学中专及以下：人，

大专、本科：人，

硕士研究生：人，

博士及以上：人

11.

贵单位技能型人才（技师、高级技师等）的总数量为人。*

三、贵单位专业技术人员建设及管理情况

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12.

贵单位人力资源部门是否将专业技术人员管理纳入日常工作:

是

否

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13.

贵单位专业技术人员申报职称评审的管理机制是：

单位统一部署，人事部门具体组织实施

单位未统一部署，申报者自行申报，人事部门协助

单位未统一部署，也没有专业技术人员主动申报

单位完全不清楚有职称申报政策

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14.

贵单位鼓励专业技术人员申报职称的激励措施：

取得职称资格后提高薪酬待遇

取得职称资格后提任升迁优先考虑

取得职称资格后一次性奖励

没有任何激励措施

*

15.

贵单位在招聘专业技术人员时优先考虑的条件（多选，最多选2项）：请选择1-2项

学历

职称

经历和经验

业绩成果

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16.

贵单位针对专业技术人员的继续教育开展情况：

人事部门统一负责，按照规定定期开展

没有统一管理，专业技术人员自行寻找途径完成

没有统一管理，专业技术人员也不自行解决

单位人事部门及专业技术人员都不清楚有这项要求

四、贵单位对专业技术人员建设政策的建议

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17.

贵单位对职称资格评审相关政策所持的态度（多选）：最少选择1项

职称资格评审很有必要，能促进专业技术人员职业发展

职称资格评审应该放权，由企业、行业自行评审

只看技术人员的实际能力，有无职称不重要

职称评审资格条件太苛刻，企业技术人员很难达到

职称资格条件不符合企业实际情况，应该修订

不了解职称资格评审的相关政策

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18.

你认为专业技术人员申报职称积极性不高的主要原因是（多选）：最少选择1项

企业（或老板）不重视

企业没有专职部门负责管理和指导

对政策不熟悉，信心不足

申报材料、流程复杂

有无职称对待遇薪酬、职业发展影响不大

工作太忙，无暇顾及

没能力发表论文

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19.

你对职称资格评审条件中的论文要求的看法是：

论文说明一个专业技术人员的学术水平，非常必要甚至要强化

应该淡化论文的重要性，可以减少数量或以其他业绩替代

论文的重要性应该视申报专业的性质而定

完全不能说明问题，应该取消

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20.

你对职称资格评审条件中的继续教育要求的看法是（多选）：最少选择1项

继续教育是专业技术人员保持专业技能的重要措施，很有必要

继续教育应该下放权限，由单位自行开展

目前的继续教育已经流于形式，应该重新制定继续教育的机制

专业技术人才的竞争是充分的，继续教育没有必要，应该取消

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21.

在专业技术人员队伍建设和管理方面贵单位最需要的服务是（多选）：最少选择1项

专门机构在职称申报方面进行指导

便捷的继续教育平台或形式

专业技术人才引进的平台或途径

政府对专业技术人才的激励政策

针对单位人事部门开展的有关专业技术人员管理的培训和讲座

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22.

贵单位对以考代评（如计算机类、经济类等）取得职称资格的观点是

应该与评审取得的职称资格一视同仁

需要单位人事部门重新考核认定

不认可

不了解以考代评