为中国煤炭地质总局先进人物正式候选人点赞

      王阳，男，汉族， 1957年8月出生，中共党员，江苏地质矿产设计研究院退休职工。
      王阳身残志坚，热心公益事业，多年来积极坚持参加无偿献血，退休之后仍然坚守这份爱心。他献全血20次，总计6400毫升；献成分血96次，总计180个治疗量（1个治疗量相当于800毫升全血），职工亲切地称他为“献血达人”。
      王阳因患小儿麻痹症，右腿行动不便，很小的时候就和双拐为伴。作为一名身体有缺陷的人，本应该得到大家和社会的帮助与关心，可是王阳从不认为自己与他人有什么不同，不管工作上还是社会各项活动中，他都“冲”在最前面。他热情朴实，乐观向上，善于助人，敬老爱幼，尤其是他多年热心公益事业，坚持无偿献血，并多次在急难险重的情况下捐献血小板，挽救了无数条鲜活的生命。
      王阳已经坚持献血23年了，累计献血120次，累计献血量已达2万毫升。1994年5月的一天，王阳第一次去参加无偿献血，由于身体残疾，徐州市卫生局不接受他义务献血。他拿着相关文件找到徐州血站和市卫生局领导，表达了自己参加无偿献血的心愿和诉求。最终，市卫生局的领导同意他成为无偿献血队伍中的一员。2003年，王阳参加了全国骨髓移植基因登记，希望能有一天帮助有需要的人。2004年4月的一天，徐州血站打来电话，告知一名患者急需血小板，血站O型血没有了，几名志愿者因为有事赶不到。王阳放下电话立刻赶到血站，献了两个治疗量。当时患者的家人买了东西想当面表示感谢，被他谢绝了。2009年7月的一个晚上，王阳突然接到血站电话，发生车祸有人受伤，急需大量的成分血。王阳放下碗筷第一时间赶到血站，与众多的志愿者一起无私奉献着大爱，传递着正能量，一袋袋鲜红的血液被紧急送往急救室，及时挽救着生命。
      多年来，王阳已经成为徐州市中心血站的一名“应急人员”，不仅自己参加无偿献血，还加入了徐州市中心血站无偿献血宣讲队，用自己的亲身经历和感受带动更多人加入到无偿献血的队伍中，为徐州市无偿献血事业作出了积极贡献。
      王阳曾获得全国无偿献血奉献奖金奖4次、徐州市无偿献血特殊贡献奖等荣誉。

      余子文，男，汉族，1964年11月出生，湖北煤炭地质局一八二队职工。
      余子文下过岗，卖过衣服，生活节俭，后通过艰难创业当上项目经理。他在经济并不宽裕，经营急需转型的情况下，出资200万元成立“黄石市利文助学基金会”，已有103名困难家庭子女得到40.2万元的帮扶。
      余子文在艰难打拼取得一定成绩后，聘用单位下岗职工，帮助他们脱贫致富。他通过设备购置和单个项目“股份合作制”的管理方式，把大家“拴”在一起。许多下岗职工开始拿不出入股资金，余子文便先期垫付，待分红时再按股份分配给大家，从而使一些身无分文的下岗职工也有机会获得比工资收入更多的报酬。为了保障职工的权益，他及时为每个工人购买意外伤害保险。当甲方拖欠工程款时，他借钱也要把工人的工资付清，并按预算先期支付员工红利。最高峰时，余子文的项目同时吸纳下岗职工40余名，项目部人均年收入最高时达到十六七万元，一些员工还在他的指导下成长为专业技术人员。
      余子文出身于农村，自小就目睹了周围一些学习优秀的孩子因家庭困难而辍学，在他的心中一直有一个愿望，希望帮助更多的寒门学子一圆求学梦。随着事业逐渐步入正轨，他的这个愿望变得更加迫切。
      张国民是一名普通钻工，一场突如其来的疾病不仅花光了家里所有的积蓄，而且背了一大笔外债，家庭的不幸也让两个孩子萌生了辍学的念头。余子文了解情况后，毅然伸出援助之手，每年负担两个孩子共8000元的学费，目前，两个孩子都顺利完成了大学学业，大女儿还以优异的成绩考上了重点大学的研究生。
      周进军兄妹两人成绩虽很优秀，但家庭的艰难让他们只能选择就读高职高专，希望早日踏入社会为家庭分忧，是余子文的资助让他们对未来再次充满希望，4年一共3.2万元的资助不仅帮助他们顺利完成了学业，周进军还凭着勤奋考上了重点大学本科。
      为了让更多困难的家庭得到及时救助，2016年6月2日，余子文出资200万元注册成立了“黄石市利文助学基金会”。资助范围也从最初的一八二队，扩展到他的老家湖北蕲春。下一步，他还想通过努力扩展到更大的资助范围。他说：“今后退休了，想专门从事黄石市利文助学基金会的运作。这项事业有意义，能够帮助到更多有困难的人。他们快乐，我也快乐！”
      余子文曾获得湖北省“五一劳动奖章”。

      张景晖，女，汉族，1971年12月出生，中共党员，中国煤炭地质总局勘查研究总院监察处主任。
      张景晖热心公益事业，是幸福时光——突迷希望小学网络公益活动的发起人之一。在观看了电视剧《士兵突击》后，2007年起，她与剧迷组织了幸福时光活动，为云南省捐建希望小学。她担任发起工作组的宣传组组长，利用所有空闲时间专注于这个项目的发起工作。
      截至2017年10月，该公益项目约有8万余人参与捐款，筹措了379万元资金，通过云南青基会协助选址，已在云南会泽、腾冲等地建起9所希望小学，2所在建。其间，在张景晖和一众网友的努力下,已经有34名教师被资助到北京、上海参加培训，并自2011年起连续开办幸福时光小学主题夏令营。2017年9月7日至9日，她号召勘研总院同事一起参与腾讯99公益日活动，获多人支持，为幸福时光素拓夏令营、幸福时光希望幼儿园捐款共计1037元。2007年以来，她还多次探望光爱学校、太阳村等公益单位，通过社区平台号召网友一起积极捐款捐物。
      项目初始阶段，张景晖积极向身边的亲友宣传这个活动，仅2007年至2008年，她动员亲朋、同事捐款近万元，成为活动启动时的榜样。在团队成员的努力和大批亲友、网友的帮助支持下，通过3个多月的募捐，筹集到第一所小学所需资金。2008年6月，第一所希望小学在云南会泽县破土动工，2009年顺利落成，并被命名为“幸福时光一小”。
      张景晖曾获得勘研总院“优秀党务工作者”称号，所在的幸福时光网络公益团队先后获得 “感动云南十大人物”、希望工程25年杰出贡献奖、云南希望工程特别贡献奖等。

      赵木娇，女，瑶族，1956年1月出生，中共党员，广东煤炭地质局二〇一队退休职工。
      一个人做一件好事不难，难的是她将做好事坚持了四十几年。工作期间，赵木娇关心单位困难职工的冷暖，乐于助人，积极为他们提供及时有效的帮助。退休后，她一直无微不至照顾二〇一队家属小区几名独居老人，给他们提供亲人般的关心照顾，让他们安度晚年。
      工作期间，赵木娇关心全队每一个困难职工与困难家庭，建好困难职工档案。每逢节日前夕，她筹措资金为困难职工提供资金帮助，让他们度过祥和的节日。在兼任车间工会主席与支部书记期间，她多次发动大家为困难职工、患重大疾病职工捐款，把本级车间工会、党支部获得的奖金，捐给患癌症做手术的职工，为困难职工购买厨房与床上用品，改善他们的生活。
      二〇一队家属区有300多个住户，不管谁家有困难，只要找到赵木娇，她都跑前跑后、嘘寒问暖、出谋划策、帮助解决。她是小区出了名的“热心肠”，只要看到有困难或需要帮助的人，都会伸出援助之手，给予力所能及的关爱。家属区居住的老年人比较多，她时刻关注身边没有亲人照顾的老人，主动承担起关心照看他们的重担，这一照看就是几十年。
      赵木娇一有时间就到80多岁高龄的于祖光家中坐坐，陪老人说说话，问问他的需要，帮忙打扫一下卫生。不是亲人却胜似亲人，老人对她非常信任，老人行动不便时，去银行取钱、买菜买药等一切大小事务都让她帮忙。一次她看到老人家中电线老化，存在安全隐患，在征得老人同意后，她马上让自己懂电工的丈夫，利用中午晚上休息时间，免费为老人家中重新拉线布线。2015年至2017年，于祖光身体每况愈下，从在街边散步时突然晕倒，到经常呕吐，摔断股骨头，生活不能自理。这两年多里，陪老人办理入院、出院、检查、治疗，为老人煲汤、送饭成了赵木娇的日常工作。
      钟来清是二〇一队一名患有精神疾病的职工，他独自居住在该队连州基地的一间平房里，对大家都不信任，只信任赵木娇，日常生活都由她照看。每月发工资时，别人拿给他工资他都不要，只要赵木娇送给他的工资。几十年来，赵木娇一直关心照看他的人身安全、日常生活，想方设法解决他的养老归属等事宜，最终在2017年将他的养老归属问题作了很好的安置。
      赵木娇曾获得清远市直属机关工作委员会“优秀共产党员”、清远市总工会“优秀女职工”等称号。

      杨光亮，男，侗族，1983年5月出生，中共党员，中化地质矿山总局贵州地质勘查院副总工程师。
      杨光亮自参加工作以来，长期奋斗在野外地质找矿第一线，并探明了迄今为止我国单一矿床规模最大的富磷矿矿床，有效缓解了目前我国富磷矿资源不足的困境，为促进磷肥及磷化工产业发展，保障国家粮食安全作出重要贡献。
      2008年年初，正值开阳磷矿洋水矿区东翼深部找矿工作的开展阶段，为熟悉开阳磷矿矿区的情况和获得普查的第一手资料，杨光亮在矿区熟悉地形、查看矿区的矿层出露等。经过数月的野外工作，他初步了解了开阳洋水原矿区及东、西翼浅部、深部矿区矿体的空间赋存情况，为深部工作的开展奠定了基础。
      为弄清开阳磷矿洋水矿区东翼矿体的空间赋存情况，杨光亮与同事们多次往返东、西翼，对矿层出露情况进行探寻，并前往施工的钻孔查看岩芯的变化，在施工现场对岩芯钻进进行仔细观察。2009年9月，为观察东翼ZK1712孔的钻进，他与钻工熬了两个昼夜。根据开阳磷矿以往的资料和实际钻探结果，他认真研究该矿区成矿地质条件、规律，运用国内外地质找矿的新理论，经综合分析研究，认为东翼ZK1712孔处于深部“U”型沉积盆地的中心。后经修改设计，东翼勘探范围从27平方千米扩大到55.91平方千米，矿区面积和储量得到进一步扩大。
      杨光亮从事野外地质工作十余年来，主持完成了多项磷矿、硫铁矿、煤矿等大中型矿床的勘查工作。最具代表性的勘查项目是贵州开阳磷矿洋水矿区东翼、西翼外围深部磷矿勘查项目，其中贵州省开阳磷矿洋水矿区东翼深部勘查项目提交磷矿石资源量约8亿吨，该矿床属超大型沉积型优质磷块岩矿床，是我国近年来磷矿资源攻深找盲的重大突破，对中国的粮食安全具有重要意义。
      杨光亮曾获得中国地质学会第十六届青年地质科技奖——金锤奖、首届野外青年地质贡献奖——金罗盘奖。

      何钰，女，汉族，1984年4月出生，中共党员，浙江煤炭地质局科技地质部员工。
      何钰长期奋战在一线，一直秉承地质行业的“三光荣”精神，对工作始终充满了激情，刻苦勤奋、兢兢业业，甘于奉献、精于钻研、善于合作，管理上有方法、有技巧，能带领团队出色地完成各项任务。经过十年的磨砺，何钰成长为一名具有过硬的专业技术、高度的责任意识和勇于担当精神的好青年，是单位一名不可多得的业务骨干。
      何钰大学毕业后来到浙江局工作，2007年7月至2017年1月，在浙江局二队先后从事岩土工程勘察、矿产资源勘查、地质调查及质量管理等相关工作。2017年2月，在浙江局科技地质部主要从事科技创新、技术质量及安全生产等日常管理工作。
      2012年，随着我国地质事业的发展，单位地勘项目越来越多。何钰被任命为诸暨市浣东街道黄婆桥、徐家坞萤石矿普查项目技术负责人，是单位首个女地质技术项目负责人。工作区地形切割相对强烈，高差大，植被茂密，工作相对困难。为了如期完成36平方千米的填图，她与队员自带干粮，午饭直接在山上解决，经常早出晚归。在野外，各种“蛇虫鼠蚁”成了队员们谈论最多的话题。经过三个月的奋战，她和队员们用脚步丈量了矿区每一寸土地，出色地完成了矿区填图工作，为后期槽探布置、钻探施工提供了准确的第一手资料。
      2013年，由于工作需要，单位将何钰派至青海工作，她服从安排、接过任务，与项目组一同奔赴高原。短时间内适应了工作环境后，她和项目组成员迅速展开了工作。工作区位于青海省祁连县境内，区内平均海拔3700多米，山高坡陡，通信不便，人烟稀少。为保证项目组营地每天的生活用水，项目组成员必须每天早上5点多起床，步行至1公里以外的小溪取水。在这样的条件下，何钰没有一句怨言，与雪山、蓝天、白云、牦牛做伴，和队员其乐融融，前后三年，多次进入矿区，最终完成了祁连县大郎沟、龙孔大板、面碱沟三个矿区的煤炭预查工作。
      何钰曾获得浙江省“青年岗位能手”、浙江煤炭地质局“优秀知识型员工”等称号。

      韩效忠，男，汉族，1973年12月出生，中共党员，中煤地质工程有限公司地质调查分公司经理、党支部副书记。
      韩效忠主持完成国家级、省部级等各类地质项目8项，发表学术论文近50篇，其中第一作者SCI文章1篇、EI文章2篇，合作出版专著2部。以主要贡献者的身份发现了恩格日音中到大型铀矿床，实现了公司铀矿找矿的重大突破。在担任地调分公司经理的3年多时间里，保持分公司年利润400万元以上；建立了铀矿、金属矿产、地质调查、煤层气等专业技术团队，为公司储备了人才和技术优势。
      2003年7月至2012年6月，韩效忠历任核工业北京地质研究院三级课题组长、二级课题组长，国家“863”计划“放射性矿产勘探与开发”项目负责人，中国核工业集团公司聘任的砂岩型铀矿总地质师，《矿床地质》和《勘探与开发》杂志评审专家等专业技术职务，参加了国家973项目“中新生代盆山流体系统与可地浸砂岩铀矿成矿规律”和中国核工业地质局项目“基于GIS的伊犁盆地南缘砂岩型铀矿综合评价信息系统”研究工作，主要负责伊犁盆地新构造特征研究和部分沉积学方面的研究。通过这两个项目的锻炼，韩效忠迅速成长为一名优秀的管理者。他先后主持了国防科工局核能开发专题项目“鄂尔多斯盆地东北部地浸砂岩铀矿评价技术及应用研究”“衢州地区铀成矿预测技术研究”和“全国钍资源调查”，中国核工业集团公司重点专项“东胜基地铀资源评价与扩大技术研究”和中国核工业地矿事业部大地公司项目“内蒙古达茂旗哈力齐地区多金属普查”，成为一名复合型的人才、铀矿地质方面的专家。
      2012年夏，韩效忠作为专业人才调入总公司，任北京地质调查分公司副经理一职。在新的岗位上，他不忘初心，开拓创新，结合煤田业已形成的地质资料，在综合分析的基础上，采用“铀煤兼探”的思路，先后承担了“内蒙古恩格日音和乌兰诺尔铀矿资源远景调查”“内蒙古苏吉和陶力嘎查铀矿资源远景调查”“内蒙古自治区苏尼特左旗恩格日音铀矿普查”和“内蒙古二连盆地巴彦乌拉南部地区铀成矿规律研究”4个项目，发现了恩格日音中型铀矿床和多个铀成矿远景区段。完成了从理论到实践并进行再生产的华丽升级，突破了公司的发展瓶颈。
      作为分公司的“领头羊”，韩效忠身先士卒、敢打敢拼，用奉献精神鼓舞士气，为团队提供丰富的精神食粮，堪称表率；他加强人才培养和人才队伍的优化，引进多名硕士、博士研究生，大胆起用新人，通过传帮带管，助力新人梦想起航，进一步打通人才晋升渠道，为分公司的后续发展注入了新鲜血液，增强了分公司的技术实力。
      韩效忠曾获得全国地质勘查行业第二届“最美地质队员”称号、中国地质学会第十三届青年地质科技奖——银锤奖；在国家百千万人才工程评选中被授予“有突出贡献中青年专家”称号；享受国务院政府特殊津贴。

      傅耀军，男，汉族，1959年10月出生，中共党员，中国煤炭地质总局勘查研究总院首席专家。
      傅耀军长期从事水文地质勘探、研究和煤矿防治水工作。足迹遍布我国各大煤炭基地、煤田矿山，为寻找、开发地下水资源及煤矿水害防治辛勤工作；勤于钻研、勇于实践，努力锤炼专业精神和技术能力；以高度的责任感和事业心，在煤矿水害事故抢险中挽救生命财产。
      傅耀军为山西平朔、内蒙古准格尔及山西潞安等矿区找到了生产建设急需的地下水源；在国家“西部特别找水计划”中，为严重干旱缺水的宁夏固原、内蒙古阿拉善左旗及陕西乾县等地找到了优质地下水源。他组织开展了我国主要煤矿区水文地质勘探，取得了丰硕成果，为有效防治煤矿水害事故作出了贡献。
      作为国家安全生产监督管理总局国家安全生产专家、国家煤矿安全监察局水害防治专家组成员，傅耀军先后参加了广西那读煤矿、贵州牛棚煤矿、郑州李粮店煤矿等水害抢险，为制定科学抢险方案、挽救生命财产而努力工作，获得地方政府和煤矿的好评。
      傅耀军努力钻研技术、勤于研究总结，提出的华北型煤田岩溶水模式，对煤矿岩溶水防治有积极的指导意义；提出的中低温热储及井中热场，对地热清洁能源研究和开发利用有一定意义，被大量利用；提出的煤矿床水文地质勘查类型划分方案，被国家标准采用；主笔的煤矿防治水规定水文地质勘探部分，对水文地质补充勘探市场的培育及科学开展水文地质勘探，以及煤矿水害防治等起到了积极的作用；在总结实施近几年经验及技术进步成果的基础上，主笔的修订版《防治煤矿水害细则》及释义即将颁布。
      傅耀军曾获得总局专业技术拔尖人才、“百千万人才工程”煤炭系统专业技术拔尖人才称号，享受国务院政府特殊津贴。

      许超，男，汉族，1984年7月出生，中共党员，水文地质局一队党委副书记、副队长、总工程师。
      许超作为一名新时代的青年知识分子，具有吃苦耐劳的时代精神、甘于奉献的高尚情操和持之以恒的钻研精神。他立足岗位、爱岗敬业、勇于创新、勇于作为，不用扬鞭自奋蹄，坚持以科技创新为引领，致力于水文地质技术创新，提升市场开拓的核心竞争力。他深入学习现代企业管理，不断提升管理水平，为水文局一队市场开拓、技术管理及创新工作作出了突出贡献。
      作为山西灵石银源煤焦开发有限公司兴庆等四个整合煤矿水文地质补充勘探（地面工程）项目技术负责人，许超总结了小窑遍布、老空区不明的整合煤矿的综合勘查验证手段。
      作为龙煤股份鹤岗分公司峻德煤矿水文地质补充勘查（地面及井下工程）项目负责人，总结了高角度、多煤层区的综合水文地质勘查手段，提出了流域内地下水补径排的特征。
      作为冀中能源基地水文地质环境地质调查（国家地质调查甲类项目）的项目负责人，承担了总局系统内首个1∶50000水文地质环境地质调查项目，认真做好立项论证、设计评审、续作设计评审、野外验收、成果综合评审工作，质量均为优秀，为水文局后续承担郭庄泉域1∶50000水文地质环境地质调查奠定了基础。
      2014年至2015年，许超参与编制了《地面磁性源瞬变电磁法技术规程》《煤田水文地质勘查规范》等行业规程规范。
      2016年至2017年，许超作为内蒙古上海庙矿业有限公司榆树井煤矿及新上海一号矿地质与水文地质联合补充勘探工程的项目负责人，总结了沙漠边缘软岩多煤层叠置区的综合水文地质勘查手段，解决了技术难题，实现了该区煤层顶板导水裂缝带智能化实测。
      2017年，在青海省贵德干热岩勘查项目中，许超成功论证并实施了高温干热岩井中的抽水试验、放喷试验、回灌试验，组织专利成功申报11项，个人专利1项。
      2018年，成功中标总局系统首个亿元级区域勘查治理项目——淮南矿业集团张集煤矿西三1煤下采区区域探查，并担任该项目的项目经理。年轻有为的许超，正意气风发，以改革、创新、高效的工作作风，决心在新的广阔领域彰显华盛品牌。
      许超曾获得中国煤炭地质总局科学技术奖一等奖1项，河北省煤炭工业行业协会一等奖1项；在Elsevier、《地质论评》、《中国煤炭地质》等期刊上发表专业论文10余篇；获得实用新型专利1项；曾获得水文局“先进工作者”“优秀党员”称号。

      罗国平，男，汉族，1969年1月出生，中共党员，中国煤炭地质总局地球物理勘探研究院矿井物探事业部总工程师。
      1993年，刚从学校毕业的罗国平积极投身瞬变电磁、直流电法、高精度重力、高精度磁力等非地震勘探的研究和生产，成为物探院一名普通职工。罗国平以他魂牵梦萦的地质情怀，爱岗敬业的奉献品格，开拓创新的进取精神，向人们诠释出新时期地质队员的时代风采，展示了物探战线优秀专家的感人形象。
      野外的艰难辛苦让不少人望而却步，纷纷弃掉寒窗十载所积累的知识，转投其他行业，罗国平却觉得这是成就梦想必须经历的，这是在丰富自我。刚步入工作岗位的他虚心向老同志学习野外施工技术，积极地分析数据、撰写报告，不惧艰苦地奔走忙碌，脚踏实地地从最基本做起。1994年，还在见习期的他作为一名技术骨干，参与了“瞬变电磁法在煤矿水害预测防治中的应用”科研项目，取得了良好的成绩，得到了领导的认可。1995年，罗国平破格晋升为工程师，这对于刚参加工作不久的他来说，无疑是莫大的鼓励与肯定。
      小有成绩的罗国平并没有满足于现状，而是清晰地认识到创新研究的重要性。他积极参加单位各种工程项目实践活动，主持完成了“大地电磁频谱方法的研究”项目，每年主持完成5个以上水文物探项目。他积极推广瞬变电磁法在煤矿水害预测防治中的应用，积累了丰富的经验。
      2002年，罗国平带领他的科研团队研发了一套适合复杂地区的“小回线大深度”瞬变电磁勘探系统，有效地预测并防治了矿区水害，扩大了瞬变电磁勘探的使用范围和适应性。该技术还应用在地下水源的探测中，在内蒙古准格尔旗等贫水地区成功为神华集团准能公司、准格尔旗黄河水务公司、准格尔旗水利局等单位寻找了50多个深层岩溶水源井位，建立了4个大型水源地，解决了当地因干旱缺水制约工农业发展的难题。
      2014年以来，罗国平带领团队不断开展方法理论研究，并提出在地面进行物理模拟，他与大家一起开展野外数据采集，现场讨论物理模拟的可行性、可靠性和注意事项。通过研究，他们从根本上认识到方法的局限性，这也为以后使用三极直流电阻率超前勘探提供了重要的借鉴作用。
      罗国平主编的《河南平禹煤电有限责任公司新峰一矿地面瞬变电磁勘探报告》《山西潞安集团余吾煤业公司北一采区（局部）地面电法勘探报告》《潞安环保能源股份有限公司常村煤矿N5采区瞬变电磁勘探报告》分别在2009年、2011年、2013年中国煤炭工业协会组织的优质地质报告评选中获专业地质报告二等奖；2015年，他撰写的论文《不同装置瞬变电磁含水异常特征分析》在河北省地球物理学会主办的地球物理学术研讨会上获一等奖；作为骨干参加的科研项目在2000年获国家煤炭工业局煤炭工业科学技术进步三等奖；曾被中国煤炭地质总局评为第三届“专业技术带头人”；享受国务院政府特殊津贴。

      郭永春，男，汉族，1985年7月出生，中共党员，中煤航测遥感集团技术发展研究院智慧测图研究所所长。
      在参加工作的六年时间里，郭永春把耐得平淡、努力工作作为自己的行动坐标，严谨、细致、求实、脚踏实地、埋头苦干，真正做到了干一行、爱一行、钻一行。在研发产品上，他攻坚克难、锐意进取、勤于钻研、勇于创新，以饱满的工作热情、扎实的工作作风、优异的工作成绩，赢得了领导和同事的一致好评。
      郭永春主持及参与了多项由陕西省科技厅、西安市科技局、航测遥感局发起的重大科研生产项目，突破了航空摄影测量中真正射影像生成技术，立体测图技术，融合LiDAR点云、影像和三维模型等多源数据的二三维测图技术，ADS三线阵影像正射纠正技术、L1级影像无缝裁切技术，卫星推扫式影像的立体测图技术等，获得行业内外多位院士、专家的认可。他研发的测图系列软件，累计装机数百套，为单位节省直接生产成本1000多万元，并实现软件的对外销售，每年可获得数百万元的经济增长。
      郭永春掌握了航空航天摄影测量中的多项关键技术，先后攻克多项技术难关：一是攻克正射影像与真正射影像生产中的难题，研制多项基于规则格网和不规则TIN的正射影像的生成算法，解决了正射影像中拉花现象的处理问题，解决了真正射影像生产中的遮蔽检测和纹理修复难题，打破了国外软件对该技术的垄断；二是率先突破了ADS三线阵影像的几何纠正和正射影像生产的难题，研究了针对0级数据和1级数据的处理算法，开发了ADS三线阵影像的正射纠正软件，实现了自主ADS影像的纠正软件；三是研制了融合LiDAR点云和影像的DLG测图软件，研究了点云和影像的融合算法，基于点云的建筑物投影差自动纠正算法，以及基于影像的建筑物边界矫正算法等，解决了基于点云和单幅影像大比例测图的难题；四是主持开发了采编入库综合测图系统软件，突破航空影像、卫星影像、ADS三线阵影像等多传感器的立体视觉构建、几何定位、核线生成算法等难点，开发了基于立体模型的特征图形采集、编辑等几何处理算法；五是开发了融合多源数据的二三维综合测图系统软件，将DOM、DEM、DSM、OSGB等数据进行了有效地融合，开发了基于DOM的二维测图模式和基于OSGB的三维模型测图方法，大大拓宽了测图数据获取途径。
      郭永春曾获得中国测绘地理信息学会科技进步一等奖1项、科技进步二等奖2项，陕西省科技进步二等奖，省科技系统“创新创效先进个人”，中国煤炭地质总局科学技术奖一等奖，航测局“优秀共产党员”“先进工作者”。

      颜波，男，汉族，1984年4月出生，中共党员，江苏金石稀土有限公司副总工程师。
      在颜波的身上，体现着金石人“精诚所至、金石为开”的风采，更体现着一个共产党员艰苦奋斗、开拓创新、团结协作的精神。他让人感动的不是一时一刻，而是那一幕幕挥汗如雨的身影和无所不在的忠诚。
      自2007年参加工作以来，颜波就立志为企业的发展作出自己的贡献。他积极参与金石厂的科研、技术革新等工作，致力于提高生产的效率和利用率，有效地降低了生产成本，为厂里带来了可观的收益。几年来，颜波申请了《稀土电解槽阳极片》《可自由调整电解槽极距装置》等实用新型专利，并获得了专利授权；先后在《能源技术与管理》杂志发表论文《氟化稀土体系制取重稀土铁合金存在的问题和对策》《稀土金属企业废气处理的优化》，在《中国稀土学报》发表《阳极结构调整对稀土电解槽的影响》等多篇学术论文。
      颜波带领他的团队，凭借着一股闯劲和执着的精神，从稀土电解炉的各个环节开始研究，各个击破不断优化。从2009年至今，他先后主持参与了《6000A稀土电解槽的研究改造》《低能耗稀土钕电解槽的研发》等技术研发项目，进行数次稀土金属“槽型改进节能措施”的试验、推广，使镨钕金属生产线的日产量由120千克提高到170千克，产能提高幅度达41%。
      2012年至2016年，由颜波主导的技术团队，以国内相关企业资料为前提，通过不断地摸索和反复试验，逐步调整生产工艺，相继完成了金石厂钬铁合金、金属钐、金属镝、金属铽、金属钇等新产品的开发，为提高产品质量改进钨坩埚的筑炉方式、降低精炼温度等措施，有效地控制了单一稀土金属中铝、铁、钨等非稀土杂质的含量。新产品的开发和稀土金属工艺的革新，为企业增加了新的经济增长点，拓宽了金石稀土的市场，增强了产品的市场竞争力和利润空间。
      2017年以来，为进一步提高生产效率，降低生产成本，颜波和团队成员积极引进、消化万安炉技术，增强金石产品的市场竞争力和话语权，同时，进一步改进电解车间的环保设备，采用布袋除尘和水雾除氟工艺，实现稀土粉尘全部回收利用和氟资源的部分利用，使公司的绿色生产工艺向前推进了一大步。在推进技术、管理创新的过程中，颜波始终以企业的长远发展为利益出发点，从不计较个人得失，以企业的发展作为自己前进的动力。他经常深入车间了解生产过程中存在的问题，寻找技术创新的突破点。
      颜波曾获得江苏省煤炭科学技术进步奖三等奖，中国煤炭地质总局科学技术奖一等奖，江苏局“双十佳员工”称号。

      车登科，男，汉族，1981年9月出生，中共党员，中煤航测遥感集团中煤地下空间科技发展有限公司三维科技事业部主任。
      车登科坚守信念、兢兢业业、无私忘我、甘于奉献，立足岗位、扎实肯干、勤奋钻研，用五年时间精心建设三维科技事业部，开拓了精细三维建模、倾斜摄影实景建模、室内三维建模及BIM技术建模等多项业务领域，打开了全国三维业务市场，打造出独有的品牌效应。
      2013年4月，车登科调至地下空间科技发展有限公司（原管网工程分公司）负责三维GIS数据生产工作。该技术当时在国内刚刚兴起，集团内部尚属空白。团队组建之初，成员只有几个人，技能单一落后，无法独立完成项目。五年来，他带领团队通过项目实战积累技术经验，加强对外交流与技术合作，完成一次又一次的超越，逐渐成长为一支高精尖的技术团队。截至目前，团队已拥有先进的专业无人机设备和移动三维激光扫描设备及专业无人机飞手2名，各类综合性建模技术人才、项目管理人才30余名。
      车登科作为科研、技术骨干，在集团和公司两级领导的支持鼓励下，积极组织新业务、新技术的学习，为煤航新业务的拓展和新技术的转型作出了突出的贡献。他不仅勤于学习、善于思考，而且有创新想法，大胆实践，用五年的拼劲赢得了现在的成绩。五年来，他带领团队累计完成各类建模项目70余个，产值超3000万元，仅2017年承接的项目就超过1900万元，完成项目产值近千万元，为煤航在倾斜摄影、真三维可视化数据服务等新业务领域的市场开拓和技术积累打下了良好的基础。他先后为企业开发各类软件60多项，内容涵盖企业生产、合同、人事、考勤、报工、项目管理等各类MIS系统，空三加密文件的处理，GeoTIFF图像属性的处理，土地调查数据库开发，ArcGIS软件二次开发，FME数据处理和转换，3DS-MAX三维建模等各个方面，极大地提高了企业的生产效率和项目管理效率。他还多次参与局重大科研项目，并获得国家级、省部级科技进步奖2项，发明专利2项，计算机软件著作权16项，发表专业学术论文4篇。
      车登科严于律己，以实际行动践行共产党员的模范表率作用，不定期组织团队成员学习先进个人事迹，鼓舞团队士气，凝聚团队向心力，塑造了团队不怕困难、勇往直前的核心价值观。他作为一名年轻的专业技术人员，从不满足现状，利用业余时间学习英语、计算机等知识，不断拓宽自己的知识面，充分发挥先锋模范带头作用，学在最前面、干在最实际、苦在最基层，默默地奋斗在煤航创新与发展的最前沿，以实际行动引导和感染着周围的青年职工。
      车登科曾获得中国煤炭地质总局“优秀共产党员”、航测遥感局“专业学科技术带头人”等称号。

      杜海军，男，汉族，1977年10月出生，中共党员，浙江煤炭地质局综合物探测量队副队长。
      参加工作20年来，杜海军兢兢业业、积极创新、勇于拼搏，在平凡的工作中作出了不平凡的业绩。他凭借积极的学习态度、过硬的专业技术，勇做单位的企业工匠，在实干中放飞梦想，与单位共同进步、共同成长。
      杜海军在野外工作的十多年里，足迹踏遍浙江的山山水水，参与主持的项目多次获得国家测绘学会，浙江省测绘协会、学会的优秀测绘与地理信息奖。这对他来说，既是一种肯定，也是一种鞭策。
      从1998年7月至今，杜海军一直在浙江局物测队工作，先后任大地测绘处处长、副院长、副总工程师、总工程师、副队长职务。
      在任测绘处处长期间，杜海军深感责任重大，积极学习先进的测绘技术，通过几年的努力，掌握了GPS、等级水准、导线测量等控制测量学的知识，通过生产实践，总结出丰富的生产经验。这几年，他先后做了多个控制项目：嘉善县域三等水准控制网测量，淳安县千岛湖一级GPS控制网测量，江山市四等GPS、三等水准控制网（二期），宁波市国土资源局镇海分局第二次土地调查项目控制测量，安吉县城镇数字地籍调查项目（第三标段）控制测量，嘉善县中心城市1∶500数字地籍调查控制测量，嘉善县建成区2008年二等水准复测暨地面沉降监测，桐乡市四等GPS控制网补点测绘项目，嘉善县域地面沉降（2012年度、2014年度）监测等。
      在任总工程师期间，杜海军敢于创新，积极推广应用新技术、新设备、新方法，先后负责大比例尺测图上千平方公里，施测一、二等水准上千公里，GPS平面控制网10000多平方千米。因为很多任务以前没有做过，他就利用业余时间学习先进经验和技术。近年来，他先后为院里编写制图二次开发程序、控制计算程序上百个，极大地提高了测绘院的工作效率。
      杜海军曾获得浙江局“先进工作者”“优秀党员”“一级专业技术带头人”等称号；获得发明专利1项、实用新型专利2项，软件著作权5项。

      李永红，男，汉族，1968年7月出生，中共党员，青海煤炭地质局副总工程师、地质科技部主任，青海中煤地质工程公司水工环地质勘查院院长。
      李永红从事地质事业近三十载，凭着对地质事业天生的热爱和执着，以“不疯魔、不成活”的精神献身于地质事业，足迹踏遍青藏高原，积累了丰富的工作经验，取得了骄人的成绩。特别是在煤炭资源，陆域可燃冰，青藏高原清洁能源、资源领域有较深入的研究。是青海省具有影响力的地质专家，入选青海省公共资源中心电子投标交易平台专家库、青海省国土资源厅专家库。
      30年来，李永红主编设计、报告100余份，先后在国内外核心期刊发表论文数十篇。提交可供开发的煤炭产地12处，探明资源量20亿吨，发现可供进一步勘查工作区6处，新增煤炭资源量8亿吨。
      2009年，我国在青海省天峻县木里地区首次发现陆域天然气水合物，而这一重大发现的功臣之一就是青海煤炭地质一○五队。以李永红为项目负责人的木里项目组在煤炭勘查工作中遇到多个钻孔出现涌气的现象，气体均可点燃。他本着对任何地质信息都不放过的执着态度，对气体进行了采样分析测试，为后续可燃冰实物样品的钻获奠定了坚实的地质基础。在他提供的技术资料的引导下，一○五队与中国地质科学院矿产资源研究所、勘探技术研究所联合成立项目组进行祁连山地区冻土带天然气水合物调查评价。通过两年的工作，成功钻取天然气水合物样品，使我国成为全世界第三个在陆域发现天然气水合物的国家。这一重大发现，也让青海煤勘队伍声名鹊起，享誉全国。
      经李永红指导，一○五队2013年承担的“木里三露天天然气水合物调查评价项目”取得了丰富的研究成果，有力地推动了我国陆域冻土区天然气水合物勘查工作。此外，还承担开展了中国地质调查局柴北缘侏罗系煤层气、页岩气调查和煤铀兼探等多个项目。近年来，李永红通过对木里煤田构造的研究，通过钻探验证，在聚乎更和江仓煤矿区外围推覆构造体下新发现煤炭资源量10亿余吨，为两矿区煤炭开发找到了后备资源。
      从普通的地质工作者成长为局副总工程师，李永红的每一步都走得踏实而坚定。他不仅为国家能源事业作出了应有的贡献，还得到了上级有关部门的认可。再多的荣誉对于一个心系煤海的人来说，都不如找到一座乌金宝藏让他兴奋。培养出一支技术精湛的职工队伍，让年轻人尽快成长起来是他最大的心愿。他带领年轻人学习地质技术，鼓励他们不断学习新理论、新知识，把新技术应用到工作实践中。
      每次带队去填图，李永红总是走在最前面，面对几乎垂直的陡壁，丝毫不输年轻人。每到一个地质点，他都与年轻人一起采样，标记标本，不仅提高了年轻人的野外工作能力，还培养了他们敢于吃苦的精神。他还利用业余时间，针对年轻人遇到的技术问题进行集中讲解，并邀请中国矿业大学教授来单位授课。技术人员在学到知识的同时，也感受到了他的良苦用心。他用一种常人所不能及的敬业态度，影响着新一代的地质工作者，传承着老一代青海煤勘人“三光荣”“五特别”的地勘精神。
      李永红参加完成的“复杂陆相含煤盆地煤与多能源聚集规律及协同勘查”曾获得2014年青海省科学技术进步一等奖；他曾获得“青海省优秀地质专家”“青海省地质找矿先进个人”“青海省先进工作者”“全国最美地质队员”等称号。

      赵迷军，男，汉族，1963年6月出生，中共党员，中化地质郑州岩土工程有限公司总工程师。
      三十四年弹指一挥间。赵迷军自参加工作以来，始终秉承着技术进步与技术创新的理念，以强烈的事业心和责任感坚守在工作一线，丰富的工作经历将他锻炼成为技术骨干及学术带头人，为单位的发展贡献着光和热。赵迷军主持、审核、审定的各类技术成果达2500余项，其中重大工程项目近百项，解决了许多技术难题，而且无一出现安全质量事故，特别是在加深岩土工程勘察成果的分析力度及可能的地基基础方案的论证方面作出了显著成绩。
      不管作为普通的技术人员还是技术管理者，赵迷军都认真做好本职工作。他正确把握本行业技术发展方向和动向，制定了向全国一流岩土公司看齐和学习的技术发展目标，踏实做好每项技术工作，制定出一系列技术管理与技术创新方面的管理规定与实施细则，注重公司自身技术积累与再开发提高。同时注重公司不断发展的技术积淀与传承研究，为新的技术骨干成长提供了快速培养通道，由此推动单位的技术进步与发展，确立单位在行业中的先进地位。
      赵迷军还认真钻研和学习专业理论知识，并在实际工作中应用实践。如与河南省农科院合作，在水文地质凿井洗井方面首先开展试验“二氧化碳压酸井喷洗井法”，并获得成功；在郑州地区软土地基处理设计中，于1995年首次提出“大幅度提高深层搅拌桩复合地基承载力试验研究”，并在省豫剧二团、三团家属楼工程得到应用。在其他勘察或施工项目中，对较大或特殊工程项目均要求按创优工程去实施，寻找与提炼项目内的技术创新点，增加项目的技术内涵，进而提高整个项目技术质量水平。参加工作以来，他主持参与了近千项岩土工程、水文地质及地质灾害评估、勘察、施工、设计等工程，获得国家或省部级优秀工程15项，参加国家级或省级学术会议，发表论文10篇。
      赵迷军利用自身技术优势服务社会，先后在相关技术领域或者行业兼职，经常主持或参与社会重大施工技术难题的咨询与研讨。同时作为专家多次参加省、市及行业优秀工程评选工作。作为主编单位的主编之一参与了《河南省建筑地基勘察技术规范》《河南省建筑基坑设计规范》的编写工作，还作为主编之一参与了中华人民共和国行业标准《化工行业岩土工程勘察质量检查与评定标准》的编写工作。
      赵迷军曾获得河南省勘察设计行业“五一劳动奖章”；2011年获中国石油和化学工业联合会与中国石油和化工勘察设计协会联合授予的“石油和化工行业工程勘察设计大师”称号及“中国石油和化工勘察设计行业科技创新突出贡献奖”。

      田江博，男，汉族，1977年10月出生，中共党员，中煤航测遥感集团有限公司新疆分公司总经理。
      作为基层干部，田江博十年如一日扎根新疆。虽然艰苦，但无怨无悔；虽然忙碌，但内心充实。多年来，他春裹棉袄去投标，夏冒酷热查工作，秋迎大风促进度，冬戴棉帽要回款，带领新疆分公司全体成员团结战斗、勇往直前。
      田江博坚持以诚待人、立足新疆、拼搏进取的信念，从新疆办事处发展到新疆分公司，从个人营销到管理30人的专业团队，从0元启动资金到1000万元产值，从开拓市场、组织领导到科学管理，他脚踏实地，严格要求自己，为全体员工树立了榜样。在田江博任职期间，分公司经济效益等指标连续3年呈增长趋势，且近年来未发生重大安全生产事故。
      10年来，田江博的家在西安，但他每年在新疆工作的时间都超过两百天，他总说“新疆已是我的第二故乡”。工作中，原则性的问题田江博决不让步；工作外，他与客户像朋友一样相处，耿直义气。他以实际行动，出色完成组织交给的各项任务，在新疆测绘圈得到“儿子娃娃”的美赞，为继续扩展市场夯实了人脉品牌。此外，无论在工作、生活还是学习中，他都以身作则，办事不推诿，遇难不回避，不贪不占，坦坦荡荡，正直做人。
      田江博常说：“市场竞争的焦点就是利益，竞争的基础是能力，竞争的手段是服务。”提高生产质量、优化服务流程是他一再强调的、区别于同行业的有利竞争优势，因此在新疆奔走的10年里，他虽身为总经理，但总是亲自下基层跑市场，他强调“要让客户看到我们的诚意、要让客户感受到我们的保障”。
      由于新疆特殊的环境，对市场开拓及人身安全带来巨大挑战。田江博从经营理念上明确并牢固树立了“以人为本，安全第一，生命至上”的安全管理意识，及时制定并完善了一系列制度与措施，要求职工上下班时在工作群里汇报各自情况，尤其是对外出作业人员管理进行严格规定，采用实时汇报位置、小组专人责任管理等措施确保职工安全。
      田江博曾获得中国测绘科技进步三等奖，中国煤炭地质总局科学技术奖二等奖。

      邢乐，男，汉族，1985年12月出生，中共党员，第一勘探局中煤光华地质工程有限公司工程部副经理。
      他，独自一人承揽整个项目的管理工作；他，不怕苦、不怕累，不分昼夜组织施工，顺利完成项目；他，女儿出生时依然坚守岗位。从马头深层搅拌桩项目到成安碧水庄园CFG桩项目，再到邯郸电厂灌注桩项目、邯郸市青少年中心管桩项目，每一个工地、每一种施工工艺，他都了如指掌。
      2012年内蒙古满洲里灵露矿桩基项目人员紧缺、时间紧、任务重、项目质量要求高，邢乐独自一人管理整个桩基工程，难度很大。加之工作环境恶劣，条件艰苦，施工场地因为紧挨着煤矿，地面全是煤灰，一天工作下来满脸都是煤灰，给施工人员的工作和生活带来很多不便。邢乐既要担任技术负责人，又要担任项目经理、技术员，不仅要协调甲方工作，还要协调施工队管理工作。从测量放线、材料进场、材料报验、钢筋笼成品验收到桩基验收，整个工作流程都由他一人完成。他不分昼夜，吃住在工地，坚守一线。一分辛勤，一分汗水，一分收获，邢乐凭着严格的管理、不懈的努力，在环境恶劣、人员紧缺的情况下，保证了工程质量，顺利完成施工任务，向公司交上了一份满意的答卷。
      2013年，公司需要招投标及预算人员，秉着“哪里需要我就去哪里”的精神，邢乐从头学起，经过半年的学习，熟练掌握了招投标及预算工作，为担任公司招投标主要负责人打下了良好的基础。2014年至今，他全面负责公司招投标及预算工作，投标百余项。有的项目投标时间紧、任务重，为了赶在投标日前顺利完成投标文件，邢乐没有固定上下班时间、没有节假日，时刻保持着紧张的工作状态，常常是“5+2”“白加黑”。开标地点在外地时，他经常要拖着沉甸甸的投标文件连夜赶往目的地参加第二天的开标，并顺利完成每一次投标工作，从不延误。
      2014年公司中标邯郸市青少年中心管桩项目，邢乐担任项目技术负责人，负责现场施工工作。他的女儿也在这一年出生。女儿出生前，他没有时间照顾爱人；女儿出生当天，他依然忙碌在一线，坚守在施工现场。这就是邢乐，爱岗敬业、开拓进取、任劳任怨、克己奉公、勇挑重担、刻苦钻研，用实际行动赢得了领导及同事的好评。

      巩华，男，汉族，1982年3月出生，中共党员，水文地质局二队208钻机机长。
      他是爱岗敬业、勇于担当的排头兵，勇于创新、提质增效的实践者，奋发进取、攻坚克难的急先锋，牢记使命、热忱奉献的带头人。从钻工、班长到机长，巩华一干就是近20年,他把自己最美好的青春年华无怨无悔地奉献给了所热爱的水文地质事业，在平凡的岗位上创造了不平凡的业绩。
      2016年，二队承揽了冀中能源邢东矿-980水平以深区域奥灰探查治理项目，控制区域和治理面积2.6平方千米，为邢东煤矿解放了受奥灰水威胁的770万吨煤炭资源。该工程设计为水平多分支羽状结构，钻探作业难度大、风险高，在全国煤炭行业实属首例。队领导决定选用敢打硬仗、技术拔尖、在多次矿山抢险中屡建功勋的208钻机承担施工任务。临危受命，巩华勇做排头兵。没有经验可借鉴，他知难而进，结合以往在该区域施工时掌握的地层情况，与工程技术人员一起精心优化施工设计，制定关键工序的技术方案、施工措施与应急预案。该项目经过近两年的施工，已进入收尾阶段，创造了目前国内煤矿防治水钻探领域井下钻孔分支数量最多、主孔+水平段长度最长、分支孔水平段长度最长、钻孔仰角最大24°四项施工纪录。
      在施工邢东矿-980水平以深区域治理项目时，遇到了井眼轨迹方位摆动大、爬坡角度大、水平段摩擦阻力大、钻具拖压大四大技术难题，严重影响了靶点精度和施工进度。巩华结合施工情况同项目部技术人员反复探讨，通过使用全新无固相泥浆体系和MWD无线随钻定向设备，配合螺杆复合钻进工艺进行施工，根据井眼轨迹上下左右的微观变化，精确掌握造斜率，加强对方位角的控制。同时根据地层岩性、钻时参数，采用“加重钻杆+水力振荡器”辅助钻进，钻效提高近2倍，有效地解决了技术难题。
      面对施工地层裂隙多、存在陷落柱这一难题，巩华同技术人员一起商议，提出了优化注浆工艺，减少孔内残余水泥量，提高水泥浆在受注层中渗透、扩散、填充，最大限度节省水泥用量的办法。同时采取停用降失水剂，减少水解聚丙烯腈钠盐、防塌减阻剂使用量，每钻进150米短起钻一次的操作。经过长时间对比，各项参数均能满足正常钻进，大大降低了生产成本。
      巩华既是机长，又是钻工的家长。生活中，他要照顾20多个钻工的衣食住行；工作中，他要管生产、抓安全。为了搞好生产，他常年坚持住在工地，只要发生钻进异常情况，他总能第一时间出现在现场。工人们对他佩服有加，“有这样的机长，我们工作有信心、有干劲儿！”
      巩华曾获得邢台市直工委、水文局“优秀共产党员”“安全先进个人”等称号；所在联合党支部被中国煤炭地质总局授予“基层示范党支部”，被邢台市直工委授予“先进基层党组织”称号。

      毕秀芳，女，汉族，1974年2月出生，中共党员，第二勘探局涿州中煤华谊汽车销售服务有限公司服务总监、党支部书记。
      毕秀芳的工作信条是：光有热情是不够的，还要有更强的专业技能，“打铁还需自身硬”。没有豪言壮语，没有惊天动地，毕秀芳用实际行动，在平凡的工作岗位上，默默无闻，无私奉献。在任销售顾问期间，她利用一切培训、实践的机会，钻研销售技巧，提高销售能力，不断学习，坚持每天提前半小时上班，日复一日，年复一年。
      2011年3月，由于工作需要，毕秀芳从熟悉的上汽大众4S店销售岗位调整到比亚迪4S店售后管理岗位，任服务总监。新的环境，新的挑战，需要她尽快完成角色的转换。由于女同志本身对机械的敏感度不高，她便刻苦学习售后各岗的专业知识，看书、向同事请教，她的身影经常出现在库房、车间，业务水平在较短时间内明显提高。同时，她积极提高管理能力，虚心接受他人意见和建议，主动与部门职工沟通。如今，她所带领的团队无论是工作业绩还是精神面貌，都得到了公司领导和同事的认可。
      由于售后服务部门琐事多，突发性事件经常发生，毕秀芳带头严格执行24小时服务热线和救援值班制度。她的手机就是24小时服务热线电话，始终保持畅通，从未因接电话不及时影响工作。工作贵在坚持，她舍小家、顾大家，总是把工作放在第一位，时时刻刻、事事处处都在考虑怎么把工作做得更好。家人也从最开始的不理解变成现在的大力支持，让她无后顾之忧。
      售后维修部共有员工23人，从部门管理者到普通维修人员，整个售后团队呈现的都是积极向上的精神风貌。当维修技师加班时，毕秀芳会帮忙拿配件、找工具、订晚餐，陪大家一起加班；当职工需要帮助时，她不遗余力，在物质上给予帮助的同时，更注重思想上的疏导，引导他们树立正确的价值观，端正工作态度，是职工们的“知心姐姐”。
      在汽车行业竞争日益激烈的情况下，毕秀芳带领部门职工迎难而上，主动开拓市场。她立足公司实际，研究应对策略。一方面进行配件市场调研，理顺进货渠道，降低经营成本；另一方面主动走出去，带队对周边企事业单位进行走访调研，洽谈合作意向，扩大用户群体，用真诚的服务和高超的专业技能赢得了合作单位的高度认可。
      毕秀芳曾获得2009年上海大众全国“钻石级销售顾问”称号，连续5年被评为全国“优秀服务总监”；所带领的售后团队连续7年被评为“比亚迪五星级标杆服务店”。

      王庆学，男，汉族，1961年8月出生，中共党员，中煤地质工程有限公司北京分公司经理、党支部副书记。
      作为企业的领航人，面对严峻形势，王庆学不辱使命、不负众望，凭借优秀的组织领导、管理协调、市场开拓、战略思维能力，通过强化内部管理，推动公司转型升级，不仅让一个连续3年亏损的公司奇迹般地再现勃勃生机，实现扭亏为盈，更开创了连续6年大幅增盈的佳绩，带动职工收入翻了一番。
      2011年，北京分公司已连续3年亏损，职工收入低，队伍不稳定。面对此情况，王庆学任北京分公司经理后，针对公司市场狭窄、资源贫乏的困境，采取“借船出海、联强靠大”的市场开拓手段，积极谋求与大企业集团的合作，先后与北京城建集团、中建八局、首开集团、龙湖地产建立了长期稳定的战略合作关系，并率先成立了山东区域公司，加强区域市场开拓，使公司逐步实现了由施工型向施工管理型，再到项目管理型的转变。公司业务板块也由单一的岩土工程施工，实现了以岩土工程为基础，不断拓宽地灾治理及矿山环境修复、地质与水文地质技术服务等市场领域的转变。
      人才是企业发展的关键。2011年，面对公司机关体系庞大、机构臃肿，同吃“大锅饭”，致使公司运转效率低下，管理费用居高不下的被动局面，王庆学厉行“三项制度”改革，优化公司组织结构及人力资源配置，并将绩效考核引入工资分配制度。根据公司经营特点，压缩机关部室设置，分流机关人员充实到一线项目，在机关内部实行一岗多职、满负荷工作法，大大提高了工作效率，强化了管理成本费用控制，提升了公司盈利水平。同时制定并执行职工个人、部门、公司三级联动的职工绩效考核制度及项目经理内部承包责任制，充分调动了职工工作的积极性和能动性。
      2012年，王庆学带领公司全面实现扭亏为盈，完成经营收入2.9亿元，实现利润105万元，职工人均收入6.6万元。之后连续5年实现经营收入、利润及职工收入递增。到2017年，公司实现经营收入3.52亿元，实现利润453万元，职工人均收入达11.95万元，比2011年增长了136.6%。
      王庆学曾获得中国工程管理协会“全国优秀诚信施工企业家”称号，中煤地质工程有限公司“扭亏增盈突出贡献优秀个人”“效益突出特别奖”“市场开拓特别奖”等荣誉。

      王新芳，男，汉族，1968年8月出生，中共党员，中煤建工集团有限公司北京分公司总经理。
      王新芳在公司内部倡导管理机构改革，创新管理模式，注重人才培养，积极开拓市场，促使公司规模不断壮大，管理不断完善。2015年实现当年组建分公司当年盈利；2016年实现营业收入2.85亿元，比2015年翻了两番；2017年实现营业收入突破5.59亿元、利润过千万元的增长目标。公司之所以能够在短短3年时间里取得如此优异的成绩，得益于王新芳对市场的敏锐把控，得益于他在生产经营过程中的严格管理，更得益于他用实际行动感染着身边的每一个人，形成了团结奋进的氛围。
      王新芳党龄22年，参加工作31年，一直从事建筑行业，在各个岗位上忠于职守、爱岗敬业，积累了丰富的实践经验。2015年初北京分公司成立，他担任总经理一职。在短短的3年时间里，他带领公司全体员工努力拼搏，使公司一年迈上一个新台阶，实现跨越式发展。工作中，他始终以优秀共产党员的标准要求自己，严格遵纪守法，坚决拥护党的领导，无论对自己还是对他人都要求严苛，是大家心中的“铁面人”。为公司发展出谋划策、指引方向、规划未来，他一直在路上。
      王新芳以华北区域市场为中心，以现有在建项目为辐射点，狠抓质量进度管理，全力树立良好口碑，灵活运用各类社会资源，拓展出广阔的市场空间。在项目管理中，他组织创建安全生产体验区、施工工法样板区及全面运用“工具式防护”系统，并创立“4532”项目管理模式，当前在建项目已成为项目标准化建设及成本管控的标杆。如今，他又提出设立招投标中心，推行独立法人机构设立，探索股份制改革。
      自上任以来，王新芳不断完善管理制度，优化人员结构，注重人才培养，为有能力的人提供更广阔的平台，充分调动了广大员工干事创业的积极性。公司部门设置从成立之初的三部一室发展至如今的七部一室，职能逐步完善，管理人才队伍不断发展壮大。同时他结合公司发展现状，健全完善各项管理制度，修订、编制了《北京分公司管理制度汇编》等五套管理制度手册。在面对管理人员紧缺的问题时，他要求机关管理人员深入项目一线抓管理、促生产，保障项目圆满完成。同时积极进行人员结构调整，面向社会招聘，为每个人找到更适合的岗位，提升员工薪资待遇。还出台了一系列改革措施，为公司的发展壮大奠定了坚实的基础。
      王新芳曾获得建工集团“市场开拓先进个人”称号。句容濠锋星钻项目通过了镇江市标准化文明（绿色施工）示范工地和镇江市优质结构工程的验收。

      刘军，男，汉族，1974年8月出生，中共党员，江苏长江地质勘查院院长、党委副书记。
      刘军自全面主持江苏局勘查院工作以来，奋力开拓市场，创新管理思路，构架发展格局，勘查院经济效益大幅增长，“长江地质”核心竞争力和品牌影响力明显提升。勘查院每年均超额完成江苏局下达的任务指标，为做强做优江苏局地勘板块发挥了重要的引领作用。
      2013年起，地勘行业进入低迷期，地勘单位面临很大考验。刘军作为勘查院负责人，带领全院人员不仅经受住了大环境的考验，而且各项经济指标连年增长。2015年勘查院本部实现经营收入3522万元，利润总额623万元；2016年大整合，实现经营收入9524万元，利润总额1100万元；2017年整合分体后，实现经营收入8382万元，利润总额860万元，年底项目储备1.3亿元，经济发展势头强劲。2018年，为全面提升新时代“长江地质”核心竞争力，3年内取得跨越式发展，刘军提出打造四个“1”工程，将勘查院打造成一家品牌优良、核心竞争力优势突出的全国一流地勘企业。
      刘军紧盯前沿业务领域，带领勘查院从单纯的地质找矿拓展到工程地质、能源地质、环境地质、城市地质、灾害地质等领域，先后成立了地下空间探测与信息中心、测井公司、地热研究所、新疆办事处、工程研究院等机构，在地热、油气、盐矿勘查方面形成专业优势，在盐湖类矿产勘查、地热井回灌实验、高温高压测井、浅层地温能开发利用等方面取得了重大突破。
      刘军建立健全企业管理制度，出台了40余项管理制度，深化“三项制度”改革，不断完善质量管理体系，成立了总工办和科学技术专业委员会，出台了地质项目设计与成果报告编制及审查管理规定、技术及质量管理等一系列制度。加强科技项目立项和知识产权申报，任职期间完成10余项各级科技立项并取得较好成果，申报完成10余项知识产权。同时出台激励政策，制定了职称聘任、职业资格考试津贴、科技创新专项奖等，建立了技术人员考核激励机制。积极搭建产学研合作新平台，与中科院物理研究所搭建地下空间微动中心，与山东科技大学签约成立教学实习基地和就业创业实践基地等，实现产学研优势互补。
      刘军曾获得江苏局“优秀领导干部”，江苏省矿业协会“先进个人”称号。

      周金明，男，汉族，1987年3月出生，中共党员，广西煤炭地质局局长助理、工程勘察分公司经理。
      周金明作为工程勘察分公司主要负责人，不惧困难和挑战，履职尽责，敢于担当，积极开拓市场，为广西局成功进入铁路、公路工程勘察领域作出了突出贡献。近3年，分公司经营收入实现较大幅度增长，成为广西局经营收入的重要支柱。2015年，周金明带领26名分公司员工完成了970万元经营收入，比预期经营目标翻了一番。尽管市场竞争日益激烈，但工程勘察分公司经营收入稳步增长，2016年完成经营收入1180万元，2017年完成经营收入1550万元，顺利完成了年度生产经营目标。
      他初任工程勘察分公司经理时，公司仅是有10余人的小队伍，基础差、底子薄、实力弱，当时年仅20多岁的周金明，缺乏经营管理、市场开拓等方面的经验，但他不惧困难和挑战，认真履行党员领导干部职责，以高标准严格要求自己，不断加强岗位知识学习，努力充实、提高自己，尽职尽责当好带头人。作为分公司经理，他在日常工作中，非常注重自身形象，要求员工做到的，自己首先做到；要求员工不做的，自己坚决不违规。业务学习他第一个到岗，急难任务他第一个冲上，在员工心中树立了吃苦耐劳、勤奋工作的良好形象。
      周金明坚信，只有打造出一支开拓进取、善打硬仗的队伍，才能在激烈的市场竞争中占据一席之地。因此，他率先从转变员工观念入手，向大家宣贯市场化、规范化、程序化、精细化、格式化的管理理念，狠抓班子建设和队伍建设，更新职工思维方式，改善精神状态，务实工作作风。他时刻关心员工工作和生活，经常了解他们的思想工作情况，主动帮他们解决实际困难，把全体员工凝聚到公司经济建设这个中心任务上来。在他的带领下，全体员工能够以单位利益为重，讲团结、讲协作，出色地完成了各项工作任务。在项目生产过程中，周金明坚持以人为本，始终把安全工作放在第一位，切实加强安全生产管理工作，任职期间工程勘察分公司未发生安全生产责任事故。
      经过几年的不懈努力，周金明将工程勘察分公司市场领域扩展到房屋勘察、铁路勘察等方面，并开拓了城市轨道交通勘察市场，还与中铁二院、中铁五院、北京城建等几家重要业务方单位形成了长期合作关系。同时，他积极参与各地政府前期定点服务单位采购招标，使公司成功成为柳州、来宾、桂林等市区地方定点服务单位，并在各个中标区域与相关部门进行积极联系，努力拓展业务市场。
      周金明曾获得柳州市“优秀共产党员”“青年岗位能手”，广西局“优秀先进工作者”等称号。